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Auto-Conhecimento: como lidar com pessoas que acham você difícil

      Nossa reputação sempre conta muitos pontos positivos na nossa carreira, ou onde estivermos. Uma boa reputação pode nos abrir muitas portas, enquanto a negativa pode dificultar o caminho. O que fazer quando temos a fama de sermos pessoas difíceis?

      Geralmente as generalizações feitas a respeito de alguém, distorcem a imagem que temos dela. Do mesmo modo quando nos dizem algo positivo a respeito de alguém, ficamos com a impressão de que tudo nela é positivo; quando nos dizem algo negativo a respeito de alguém, temos a tendência de achar tudo negativo nessa pessoa. É como se apenas uma característica fosse capaz de mudar todas as outras.

      E quando a fama de difícil, talvez, esteja associada ao nosso nome?

      A primeira reação que temos, é nos fechar numa espécie de concha e acusarmos todos de estarem errados – reforçando a imagem que os outros tem de nós. Pode até ser que estejam errados. Porem todos nós temos “pontos cegos” em nossa personalidade. Que são aquelas características que todos enxergam, menos nós.

      É essencial para a sobrevivência em qualquer ambiente, descobrir quais são esses pontos cegos em nossa personalidade.

      Busque estar sempre atento ao modo como se expressa com as pessoas. A sua linguagem corporal, seu tom de voz, e as palavras que usa podem indicar que você está sempre “pronto para um confronto”.

      Existe uma grande diferença entre uma personalidade agressiva e uma assertiva. A assertividade se baseia na autoconfiança, enquanto a agressividade na insegurança.       A assertividade se identifica através de atitudes como: ter coragem de expressar sua opinião, mesmo que todos pensem o contrario; falar com calma e pausadamente; buscar soluções para os problemas existentes ao invés de fazer de conta que não existem; não querer ter sempre a razão, dando sugestões – e não ordem. Se não consegue detectar nenhum ponto cego em sua personalidade, peça para alguém em quem confia, que lhe faça um “feedback”. E esteja preparado para ouvir as respostas. Não as veja como acusações, mas como ferramentas.

      Comentários negativos, diferenças de ponto de vista e discordâncias fazem parte do dia-a-dia. Mas se esses tipos de comentários são prejudiciais a sua carreira, não o ignore, nem acuse ninguém de nada. Diga que você tem consciência de suas diferenças, mas que está disposto a colocá-las de lado para conseguirem realizar um bom trabalho.

      Estamos em contato com pessoas com estilos de comunicação, crenças e valores diferentes dos nossos. Ninguém espera que você concorde com tudo e goste de todos ao seu redor. No entanto, isto não deve impedí-lo de estabelecer e manter bons relacionamentos e continue sempre: SENDO VOCÊ MESMO.


Sarah Francatti